Content Hay Cho Tuyển Dụng
Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!
Cùng một cơ chế tuyển dụng cho một vị trí, có những HR dễ dàng tìm được cho mình những ứng viên chất lượng nhưng cũng có những người “tìm mãi không được ứng viên”. Nguyên nhân cơ bản nhất xuất phát ngay từ tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong nội dung dưới đây, phần mềm MKT sẽ chia sẻ đến bạn 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, gây chú ý hiệu quả nhất. Cùng tìm hiểu nhé!
Content tuyển dụng hài hước 9
BỨC THƯ KINH ĐIỂN CỦA NGƯỜI ĐÀN ÔNG NÀY ĐÃ LẤY ĐI NƯỚC MẮT, TÌNH CẢM CỦA HÀNG TRIỆU CÔ GÁI, ĐỒNG THỜI KHIẾN CHO HÀNG TỶ NGƯỜI ĐÀN ÔNG TRÊN THẾ GIỚI CÔ ĐƠN VÌ KHÔNG LẤY ĐƯỢC VỢ.
CHÚ Ý: Nếu em đang tìm kiếm 1 người đàn ông: Tâm lý, điềm đạm, biết lắng nghe & chia sẻ, trưởng thành trong cảm xúc & tài chính, …. Đặc biệt là có thể mang tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC cho em mỗi ngày, thì đây chính xác là bức thư quan trọng nhất em cần đọc!
Gửi từ bàn làm việc của Lê Thiên Công
Anh là người đàn ông đã có vợ, 1 người vợ xinh đẹp và 2 thiên thần đáng yêu.
Anh muốn bắt đầu bức thư bằng sự thật này!
#Valentine vừa qua đi được mấy ngày, bao nhiêu điều ngọt ngào và yêu thương thương nhất anh đã dành cho vợ anh. Bây giờ, những điều anh chuẩn bị viết cho em ở đây sẽ làm cho cô ấy buồn và khóc hết nước mắt vì anh.
Anh biết điều đó, nhưng anh ko thể làm khác được, bức thư này anh chỉ viết và gửi tới cho riêng em.
Hãy để nó là bí mật của đôi ta, em đồng ý chứ!
“Sống để bụng, chết đem theo em nhé!”
Có thể đến đây em sẽ hỏi: Anh có vợ rồi! tại sao anh còn tán tỉnh em.
Anh đã từng yêu rất nhiều các “cô gái” mà anh gặp, họ là: Sự hoàn thiện của chính mình, là sự nghiệp, là tài chính, là gia đình, là những cuốn sách, là khách hàng, là vợ anh …
Nhiều quá anh ko thể thú nhận hết với em ở đây được.
Thú thật, ngay cả vợ anh và những cô gái đó cũng không thể giúp anh khỏa lấp được chỗ trống này.
Trước khi chúng ta gặp nhau, anh xin được giấu đi vẻ đẹp trai, sự thân thiện và nụ cười của mình vì anh sợ sẽ làm em say nắng.
Anh ko muốn làm điều đó với tất cả các cô gái, vì anh ko thể chịu trách nhiệm được với tất cả họ.
Vì anh chỉ được yêu thêm có 1 cô gái nữa. Đó Là Em!
Tất cả những gì em cần làm chỉ là Gửi CV cho anh, Rồi Yêu Anh Còn lại mọi thứ để lo!
Người Người Đàn Ông Quốc Dân Có Thể Mang Tới NỤ CƯỜI HẠNH PHÚC Cho Em Mỗi Ngày Ở Đây Rồi. .
Status tuyển dụng hài hước 7
HẾT NGÀY HÔM NAY KHÔNG TÌM ĐƯỢC ỨNG VIÊN SẾP HỨA ĐUỔI VIỆC!
Vẫn tha thiết tìm ứng viên phỏng vấn và làm việc tại Thanh Xuân – Hà Nội ạaaaaa!
Xác định đối tượng tuyển dụng
Cũng giống như một content quảng cáo thông thường, xây dựng nội dung cho hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp đầu tiên cũng cần xác định được đối tượng hướng đến.
Đối tượng tuyển dụng này có thể khác biệt từ độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm đến ngành nghề. Vì thế, nhu cầu về chế độ hay mức lương cũng thay đổi. Cần dựa vào khả năng đáp ứng của doanh nghiệp để xác định đối tượng tuyển dụng cụ thể, hướng đến đúng tệp để đảm bảo chất lượng.
Content tuyển dụng hài hước 10
Nghề nhân sự cũng như … trồng cây vậy.
Bạn thấy đó, chắc 2 cái nó cũng tương đồng 1 xíu rồi ha :b
Nhân tiện, CTCP ABC mời các bạn sinh viên về làm cộng tác viên “trồng cây” nè. Bạn nào quan tâm có thể thả thương thương hoặc ib trực tiếp mình nhaa.
Trên đây, phần mềm MKT đã chia sẻ đến bạn đọc 10+ mẫu content tuyển dụng hài hước, thu hút nhất 2024. Ứng dụng ngay để tìm kiếm những ứng viên thật chất lượng nhé! Chúc bạn thành công!
Status tuyển dụng hài hước 8
Mỗi độ rằm tháng giêng là group ta nô nức tuyển dụng. Content tuyển dụng có bài dài bài ngắn, có chính kịch có hài kịch, có bắt trend có hóng drama…nhưng tất cả đều có 1 điểm chung là: Không tuyển được!
Tình trạng chấm gửi JD nhưng không thấy CV hồi đáp, nhiều tương tác nhưng không ra chuyển đổi, khen tuyển dụng hay nhưng ứng tuyển thì “hông bé ơi”… là các tình trạng hết sức phổ biến. Vậy nên tôi tha thiết mong anh em hãy lập hội bán thân giá cao dưới post này. Cầu đang nhiều hơn Cung anh em còn chờ đến bao giờ mà không nhấc mông lên để nhảy việc!!! JD tại đây.4
Content tuyển dụng hài hước 4
Đêm xuống, Vũ Nương chỉ tay lên tường và nói với bé Đản:
Đây là bố con, còn đây là JD Nhân viên kinh doanh phần mềm kế toán tại ABC ở Dịch Vọng Hậu, sau này nhất định con phải apply thử sức con nhé.
JD: Con và các cô chú liên hệ ngay cô HR ABC khi cần tư vấn và muốn apply bằng cách:
Chúc các cô chú về sớm với ABC ạ.
Content tuyển dụng sale hay, hài hước 5
Hôm qua, đang ngồi chém gió với mấy đứa bạn, anh bỗng nhắn tin tới.
– Anh: “Anh nghĩ mình nên chia tay đi, anh còn bận lo cho sự nghiệp.”
– Tôi: * bàng hoàng, sững sờ* “Có phải sự nghiệp của anh tên Lan, cao 1m6, nặng 45 kí, nhà ở XXX đúng không ? Tôi biết ngay mà, tôi không ngờ anh là cái thể loại người đó !”
– Anh: “ Em điên à, nhỏ đó là em họ anh, còn sự nghiệp của anh là NHÂN VIÊN TƯ KINH DOANH của Phần mềm MKT cơ !!!”
– Tôi giật mình, vội tìm kiếm thông tin công ty đó. Hóa ra Phần mềm MKT là một công ty hàng đầu Việt Nam trong phần mềm marketing. Sau khi tìm hiểu, tôi quyết định chia tay ngay anh người yêu.
Vì sao ư ? Vì ở MKT có những thứ tôi không có được như:
Content tuyển dụng hài hước 2
MỞ CV RA THẤY CÒN 324 NGÀY NỮA TỚI TẾT MÀ CHƯA TÌM ĐƯỢC VIỆC PHÙ HỢP
Phần mềm MKT đi tìm các bạn, những ứng viên phù hợp với chúng mình đây ạ:))
Phần mềm MKT cũng thả nhẹ chiếc JD tại đây để chờ đợi những ứng viên phù hợp, ứng viên các cấp Junior – Executive – Senior đến Trưởng phòng:
Nội dung content phụ thuộc vào ngành nghề
Mỗi vị trí sẽ phù hợp với nhóm đối tượng khác nhau và phân bổ khác nhau. Sự khác biệt này cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến content bởi nhóm đối tượng ở những ngành nghề, lĩnh vực không giống nhau sẽ đón nhận thông tin theo cách riêng.
Vì thế, tùy vào tính chất công việc để bạn có thể xác định đối tượng là bước đầu tiên cần thực hiện trong xây dựng content tuyển dụng hài hước.
Mẫu tiêu đề hay sẽ thu hút mọi nhóm khách hàng quan tâm, đặc biệt là trên các nền tảng mạng xã hội. Đây là cách bạn làm nổi bật tin đăng của mình trong hàng nghìn bài viết mỗi ngày trên Facebook hay là cách tăng like Facebook miễn phí hiệu quả nhất. Nhờ đó mà content tuyển dụng đem lại hiệu ứng viral marketing cuối cùng thật chất lượng.
Đối với content tuyển dụng hài hước, HR cũng cần thu hút được ứng viên ngay từ tiêu đề đầu tiên để giữ chân họ ở lại với post đăng tuyển nhiều nhất.
I. Cách viết content tuyển dụng hài hước gây chú ý
Cuộc đua tìm kiếm nhân tài của các doanh nghiệp chưa bao giờ dừng lại, trong thời đại hiện nay lại càng trở nên khốc liệt hơn khi nhiều vị trí yêu cầu nhiều về kinh nghiệm hay vai trò của người đảm nhiệm. Điều này đặt ra những khó khăn nhất định cho HR phải cạnh tranh lẫn nhau để đem về những ứng viên chất lượng nhất.
Bên cạnh những yếu tố cơ bản như lương thưởng, chế độ,… trước tiên vai trò của HR chính là để người lao động biết đến doanh nghiệp và vị trí đang cần tuyển này. Cũng có thể ví rằng người làm nhiệm vụ của HR lúc này như các nhà marketer. Điểm khác biệt ở chỗ, người làm marketing thì PR cho sản phẩm, thương hiệu của doanh nghiệp còn HR thì PR cho vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp.
Vì thế, bên cạnh việc phủ sóng nội dung hay sử dụng những phương tiện biện pháp mất phí thì xây dựng nội dung chất lượng, content tuyển dụng hài hước là cách làm hiệu quả để có thể hướng đến mục tiêu trên.
